ChatGPT模拟面试官，HR都说太真实了！

“你最大的缺点是什么？”
“为什么我们应该录用你？”
“你有没有什么问题要问我们？”

这些经典面试问题，以前靠百度“标准答案”，现在？我用ChatGPT来扮演HR，连问题背后的意图都能讲得头头是道。

实测之后，我只想说一句：ChatGPT模拟面试，真的比HR还像HR！

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一、面试练习不用求人，只需一句Prompt

我一开始是抱着试试看的态度问它：

“请模拟面试官，针对运营岗位，对我进行3轮面试提问。”

它不光列出问题，还给出：

• 问题背后考察点

• 回答建议结构

• 如果我答偏了，它还能指出“你这部分逻辑可以再强化”

📌 一句话总结：不是对答机器，是“面试陪练+指导老师+反馈教练”三合一！

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二、它能模拟“不同风格”的HR

甚至你可以说：“请问我三个刁钻但常见的追问问题”，它都能马上接上。

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三、它不仅问问题，还帮你改答案！

你答：“我最大的优点是认真负责。”

ChatGPT会说：

“建议补充一段具体情境，例如‘在上一份工作中，我曾因主动梳理项目流程，帮助团队提前两周交付’。这样能让面试官印象更深。”

📌 用它练面试，不只是熟悉问题，而是建立“回答逻辑肌肉”。

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四、HR朋友表示：“这比我们还专业”

我把ChatGPT模拟的问答发给做HR的朋友，她的反馈是：

• 问得非常系统，甚至比新人HR准备得还细

• 会提示行为面试法（STAR结构）

• 能引导求职者自我觉察，而不是“死背稿子”

她最后说：“要是我们面试前都这么准备，错的都不是候选人，是我们HR！”

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五、小结：想练面试，先过AI这一关

✅ ChatGPT不是你面试的对手，而是你上场前最靠谱的陪练老师。

✅ 它不会打分，但它能帮你“打磨思路”；不会发offer，但它能让你“更像拿offer的人”。